Гражель может показать, что серия небольших британских фирм переключили своих работников на четырехдневную неделю, на фоне растущего политического интереса к идее, что работа меньше может обеспечить более высокую производительность и лучшую баланс между жизнью и работой.
Производитель нижнего белья, фирма по дизайну освещения и ландшафтный архитектор являются одними из волн работодателей, экспериментирующих с предоставлением персонала три выходных в неделю, за не меньшую оплату. Wellcome Trust, крупнейший работодатель в Великобритании, который до сих пор рассматривает четырехдневную неделю, думает о том, чтобы провести судебный процесс для своих 800 сотрудников.
Растущие призывы к более короткой рабочей неделе выступают против Конфедерации британской промышленности на том основании, что необходима большая гибкость, а не меньше.
Но канцлер Тене, Джон Макдоннелл, заказал исследование в его стоимости от экономиста Роберта Скидельского, и Шотландская национальная партия должна обсудить предложение в следующем месяце, призывающем к обзору, который может привести к представлению четырехдневной недели в Шотландии.
За последние шесть месяцев компании, переходящие на четырехдневную неделю, включают в себя Synergy Vision, агентство по медицинскому сообщению с 45 сотрудниками, Elektra Lighting, компанию по дизайну освещения, LARA Intimates, которая производит нижнее белье, и Intrepid Camera Compan Экспортирует фотографическое оборудование.
«Это были прекрасные шесть недель длительных выходных», - сказал Нил Ноулз, консультант по дизайну в Elektra, который переключил 10 сотрудников на более короткую неделю в январе.
«Два дня из семи достаточно, чтобы оправиться от стрессовой недели. Три достаточно, чтобы выздороветь, и у меня есть дополнительное время, чтобы сделать что -то еще. Кажется, что работа прерывает выходные, а не наоборот».
Максим вырос, в Intrepid в Брайтоне, сказал, что переключатель закончился [усталость в пятницу днем »и повышение уровня морального состояния и энергии среди персонала с ощущением, что каждый час имеет значение, что приводит к повышению производительности. Он сказал, что люди быстро приспособились к использованию дополнительного времени выключенный.
«Я учусь на французском языке, Рокко присоединился к театральной группе, Хьюго тратит больше времени, занимаясь плотником, а Сэм строит робота», - сказал он.
Ванесса Росс, владелец Arc Landscape в Суррее, сказала, что ее команда использовала время для волонтера, заботиться о членах семьи и преподавалась.
В последние месяцы идея четырехдневной недели выступила до известности по экономическим, социальным, здравоохранению и технологическим причинам.
По словам исполнительного директора по охране здоровья и безопасности, переутомление приводит к тому, что тысячи поддаются стрессу или депрессии каждый год; Долго рабочего времени делает воспитание и семейное уход еще более хитрым, чтобы жонглировать; Между тем технологии угрожают преобразовать спрос на труд в течение десятилетий.
Несмотря на это, британцы работают в среднем больше часов в неделю, чем в 2011 году, а исследования показывают, что две трети хотели бы сократить количество времени, которое они проводят в офисе.
Один из самых больших экспериментов до сих пор в результате четырехдневной недели был проведен в Perpetual Guardian, финансовой компании в Новой Зеландии. Он утверждает, что производительность увеличилась.
Его исполнительный директор, Эндрю Барнс, сказал: [Это идея, чье время пришло. Нам нужно заставить больше компаний, чтобы попробовать. Они будут удивлены улучшением в своей компании, их сотрудниках и их более широком сообществе ».
Он сказал, что это помогает выравнивать игровое поле между женщинами и мужчинами, отчасти облегчая матерям, возвращающимся на работу, потому что им не нужно совершать пять дней и сделать мужчин более доступными для домашних обязанностей.
Билли Дженкинс, менеджер среднего звена в Synergy Vision, сказал: [Это вызвало небольшую напряженность в семье, так как мой партнер работает пять дней в неделю и, похоже, придумывает список поручений или походки, которые нужно выполнять в мой выходной Полем Также трудно избавиться от ощущения, что я должен работать, и потребовалось время, чтобы чувствовать себя более комфортно, используя время в качестве моего собственного ».
Более того, если вы заинтересованы в листе на лодочной лодочной лодке или на подвеске Eva Sup Pad & Eva , пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.
Мелорс команда
2019.03.15
Электронная почта: admin@melorsfoam.com
Skype: Helen.oscar
WhatsApp:+86-13699812532
Тел:+86-752-3553578
